被两个领导夹在中间是一件很痛苦的事情,无论什么性质的企业,都会出现这个问题。只要有人就会有江湖,有工作就会有竞争,所以要认识到,出现这种问题是正常的,逃避是没有用的。其次,要好好想想该怎么解决。
比如公司空降一个总监,那么公司原有副总监可能就会挤兑空降总监,因为他觉得这个总监应该由他来担任,而且他是元老,有足够的资本来挤兑他的上级总监。
比如都是亲属,双方有矛盾,谁也不服谁,就是不停的通过下属来为难对方。
公司平级部门之间,总有些重叠的业务,也会出现员工夹在两个领导之间的问题。
甚至有的时候老板和经理之间都会出现问题。经理让做的事情,请示领导领导不同意,但是经理非得让你去想办法请示领导。公司虽然是老板的,但是主要业务都是经理拉来的,老板又不想得罪经理,两个人也不沟通,真的很难办。
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两个领导之间较劲的目的就是难为对方,你解决了一个问题新问题马上就会出现,只要他双方不和解,问题永远处理不完。
不要附和a说b的坏话也不要附和b说a的坏话。双方会很快把你说的坏话通过其他的方式传递给对方,表明自己的立场是对的。
也不要认为你可以和两个人都成为朋友,在每个人看来你都可能是对方的间谍。
不要怒怼双方,除非两个人没有权利开除你。大不了老子不干了这种想法是错误的,万一两个人的目的是挤走你呢?凭什么要把自己的工作拱手让给别人。
要思考一下,除了这两个领导外,你有没有可以保证你不会开除的靠山,有没有可以帮你去调解双方的人,如果有,去找这个人帮忙。
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